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Relever les défis de la communication intergénérationnelle au travail : démystifier pour mieux collaborer

Date de début Aucune date annoncée

Dans un contexte où quatre générations partagent désormais le même environnement professionnel, comprendre les dynamiques intergénérationnelles devient un levier essentiel de cohésion et de performance.

Cette formation propose une approche claire, constructive et actuelle pour mieux saisir les caractéristiques, les valeurs et les attentes propres à chaque génération. Elle offre également des pistes concrètes de réflexion et d’action pour relever les défis de la communication intergénérationnelle et favoriser un climat de travail harmonieux.

Un outil incontournable pour les gestionnaires, les équipes RH et toute organisation souhaitant valoriser la diversité générationnelle et renforcer la collaboration au sein de ses équipes.

Objectifs

  • Reconnaitre, par un portrait détaillé, les quatre (4) générations qui cohabitent actuellement en milieu de travail;
  • Savoir reconnaitre les obstacles que sont nos préjugés et nous empêchent d’évoluer à titre d’équipe de travail;
  • Communiquer avec agilité en tirant profit de chacune des générations et en co-créant un milieu de travail ouvert et inclusif.
Un doute, une question, ou besoin de précisions? S'informer
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Formation offerte en entreprise ou en groupe privé, pouvant être adaptée aux réalités et aux besoins de votre organisation.

Pour plus d’informations

Contenu

Définitions des concepts importants :

  • Génération
  • Diversité
  • Inclusion
  • Communication

5 générations qui se côtoient

  • Présentation des 5 générations (Baby-boomers, Génération X, Génération Y, Génération Z (millénariaux), Génération Alpha, etc)
  • Les différentes valeurs des générations
  • Les différentes attentes des générations

Découvrir avec bienveillance nos préjugés

  • Les différents stéréotypes générationnels

Communiquer stratégiquement dans la diversité

  • Interrelations et interactions en milieu de travail
  • Stratégies pour faciliter la collaboration intergénérationnelle

*L’ordre des sujets abordés pourrait varier

 

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  • Un service professionnel par des formateurs et formatrices ayant une expérience significative dans leur secteur d’activité;
  • Un support et les recommandations d’une conseillère en formation;
  • Des formations déjà testées en entreprise et approuvées par le Cégep et des attestations de formation continue (UEC).

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